首先，近年来，随着社会经济的发展，企业退休（企退）与事业单位退休（事退）之间的养老金差异日益显现，尤其在同一年入职的员工之间，其养老金水平差距显著。例如，某些企退人员的养老金每月仅为3000元，而事退人员则可达7000元，甚至更高。这一现象引发了社会各界的广泛关注与讨论。

其次，养老金并轨改革自2014年10月启动，机关事业单位开始缴纳基本养老保险。然而，至2024年9月的十年过渡期结束后，养老金拨付的标准依然存在较大差异。以工龄为40年的员工为例，尽管工作年限相同，但由于“视同年限”、“缴费基数”及“职业年金”的多重影响，导致养老金水平存在较大分歧。根据统计数据，尽管企业在90年代已逐步建立统账和个人账户，事退人员的缴费安排在2014年10月之前仍以连续工龄计算为主，而此后的新规则则转向实缴模式。

此外，补充养老金的计算方式也助长了这一差距的形成。以“计发基数×指数×视同年限×系数”进行计算时，视同年限的不同将直接影响到养老金的发放. 在核算过程中，职业年金的差异也愈加明显。事业单位按职务和职称对应表计算的职业年金普遍较高，而多数中小企业则依然按社平的最低基数进行缴费，导致企退人员的养老金受到制约。 jinnianhui

综上所述，针对企退人员的补偿方案亟待出台。首先，应优先确定补偿对象，针对2014年前参加工作的企退老年人，特别是那些低基数、无企业年金以及长工龄的退休人员，应给予更多关注。其次，补偿金额的计算也需谨慎，建议将“视同缺损年限”、“低基数缺损”以及“无年金年限”作为计算依据，制定相应的月度专项补贴。同时，设定最高补偿限额，以确保对长工龄和低待遇人员的额外补偿，并避免普遍均摊导致的政策激励失效。

最后，企业年金的扩展也是解决这一问题的关键。国家应通过政策引导，优先推动国有企业和大型民营企业建立企业年金机制，尽可能覆盖更多职工。此外，建议继续实施年度养老金调整机制，尤其是对低养老金的企退人员，适度倾斜，使得其养老金水平得以提升。通过并轨政策与专项补偿双管齐下，方能实现更为公平的养老保障体系。研究表明，通过合理的政策设计与执行，将有助于缩小企退与事退养老金之间的差距，推动社会整体公平与和谐的发展。